ニューズレター 第17号
2007年1月22日配信━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
月刊 ＨＲＤＭ ニューズレター
人材育成マネジメント研究会
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01 ★２００７年の活動方針
02 ★年次大会！
03 ★ＨＲＤＭイベント情報 ＨＲＤＭカンファレンス ２００７
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皆様、遅ればせながら、新年のご挨拶を申し上げます。
さて、なぜ新年最初のニューズレターの発行が遅れたのか。
それは、ＨＲＤＭカンファレンス ２００７のお知らせをしたかったからです。
ようやく準備も整い、皆様にお知らせする日がやってきたのです。
今年は産学協同開催で「学びの組織」をテーマに掲げています。
下記の永谷のコメントにもありますように、現場力の低下がさまざまな問題に
影響を与えています。研修の場での学びには限界がある。ならば現場で、日常
の組織の中でいかに学ぶかを考えるところに私たちは差し掛かっているのでは
ないか。
産学協同開催ですので、理論と企業での事例を交えながら、あなたの組織を
生かすためのヒントをつかんでいただきたいと考えています。
ご期待ください！
（中川）
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01．２００７年の活動方針
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明けましておめでとうございます。
年末年始を皆さまは、どのようにお過ごしになられましたか？
お陰さまで、本会の活動を開始し２回目の新春を迎えることができました。
昨年は何といっても、任意団体であった人材育成マネジメント研究会をＮＰＯ
法人化し、少しづつですが活動範囲を広げることができ、嬉しい年となりまし
た。
当会の運営をあずかる理事は、私を含め全員が組織に従事する、または会社経
営を行うなど本業を持った者ばかりです。その中で、人材づくりに情熱を持ち
週末や就業後に集い、活動企画や運営を行っています。
まだまだ、我々の思い描く活動イメージと程遠い状況ですが、本年は少しでも
それに近づくよう精進してまいりたいと思います。
さて、具体的には次のような活動方針で運営してまいります。
●ＨＲＤＭの活動理念を理解し、共に歩んでくださる団体や個人と協働し、
人材育成や教育研修の品質管理活動の普及を進める
３月７日（水）に開催の年次大会もこの方針に則り、NPO学習開発研究所、
次世代大学教育研究会、明治大学情報科学センターの３団体と共同で開催い
たします。
このような試みを積極的に進めていこうと考えています。
●人材育成に関する専門知識の強化を目的とした活動を進める
具体的には教育効果測定に関するシリーズセミナーの開催や書籍の発刊を
行います。
●会員の参画機会を増やす
昨年の活動方針の中心に据えた「人材育成に志を持った人材が集う場の提供」
をより積極的にすすめ、会員発案、参画型の活動を増やし、会員自らが発信
していく活動や機会を展開してまいります。
本年もＨＲＤＭをよろしくお願い申し上げます。
◇堤 宇一 (http://hrdm.jp/aboutus/id_tsutsumi.html)
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02．年次大会！
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皆さんこんにちは。
永谷＠年次大会担当です。
この度、産学協同のカンファレンスを３月に開催します。
テーマは、
「学びの組織」へのパラダイム転換 ～共鳴場での人材育成と現場力再生～」
と銘打ちました。
2007年問題、少子化の問題、団塊の世代の大量退職、不祥事の問題、様々な企
業の問題は現場力の低下に起因していると言われています。
まさに組織の育成のあり方が問われている時代と言えるでしょう。
そこでお互いに育み合う「共鳴場」という考えを組織の育成に取り入れる必要が
出てきています。（続きはこちらで ⇒ http://hrdm.jp/conf/greet.html ）
◇永谷 研一 (http://hrdm.jp/aboutus/id_nagaya.html)
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03．ＨＲＤＭイベント情報
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★★★ 『ＨＲＤＭカンファレンス ２００７』 ★★★★★★★★★★★★
http://hrdm.jp/conf/index.html
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開催 ２００７年３月７日（水）
会場 明治大学 駿河台校舎 リバティタワー
テーマ 「学びの組織」へのパラダイム転換
～共鳴場での人材育成と現場力再生～
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風土改革を実現したい方、コンプライアンスを定着させたい方、自律・協調の
教授法を知りたい方、必見です！
「現場力」を再生させる方法が必ず見つかります！
◎申し込み http://asp.actiontc.jp/hrdm/entry.php?m=app&cid=039879
＜主な内容＞
●特別講演
『共鳴場とマクロループによる「学ぶ組織」への転換』
次世代大学教育研究会
明治大学 情報科学センター所長明治大学 教授 阪井 和男 氏
●パネルディスカッション
「学ぶ組織」へのパラダイム変革
～共鳴場での人材育成と現場力再生～
●『組織風土改革』企業事例
「ＣＳの視点を日々の仕事に入れ込むために」
「風土変革と顧客満足の向上」
「信頼の行動で根付いた自律風土」
●『学び方教育』大学事例
「チームを個に生かす学習のあり方」
「知識創造ユビキタスな学びプロジェクト」
「知の創成と人材育成のための情報技術基盤」
●『現場力再生』改革プログラム
「次々にお客様をファンにする」
「新時代の若手教育」
「不祥事を起こさないＯＪＴ革命」
●セミナー
今回は現場で活用できる実践的セミナーを２つのテーマでご提供。
１．コンピテンシー
２．研修効果測定講座
産学協同だから味わえる理論と実践のカンファレンスで、あなたの組織に変革を。
◎申し込み http://asp.actiontc.jp/hrdm/entry.php?m=app&cid=039879
以上
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発行 NPO法人 人材育成マネジメント研究会 (http://hrdm.jp/)
配信協力 株式会社ネットマン (http://www.netman.co.jp/)
お問い合わせ 人材育成マネジメント研究会 代表 提 宇一
tsutsumi@hitachi-himd.com
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