人材育成マネジメント研究会

第２回：モード１～初心者・見習者を独り立ちさせる支援・働きかけ～

　モード１（初心者・見習者を独り立ちさせるための支援や指導）のＯＪＴを考えます。このモードでのＯＪＴの基本的な考え方や役立ちそうな理論・概念等（行動分析学的アプローチ、認知的徒弟制等）を紹介した上で、参加者の経験や実際の職場事例など具体的施策や取り組みを紹介しあい、相互討議を進めます。

☆本シリーズ分科会には、課題図書はありません。
ただし、参考書籍として下記の書籍を読まれることをお勧めします。
１）「企業内人材育成入門」
ダイヤモンド社　中原淳編著　北村士朗他著　￥ 2,940

２）「経験からの学習-プロフェッショナルへの成長プロセス-」
同文舘出版　松尾 睦著　￥ 3,360

学習目標は参加者の皆さんが、自社・自組織のＯＪＴのどこに問題や課題があるかを説明できるようになるとともに、問題や課題へ対処するためのアイデアをできるだけ多く持ち帰ることです。

明治大学　駿河台校舎　紫紺館　Ｓ４会議室　（４回ともすべて同会場）

企業内教育に携わる方々

　企業や組織の人材育成において、職場での学び（ここでは便宜的に「ＯＪＴ」と呼びます）が極めて重要である点は誰もが認めているところです。一方で「最近、ＯＪＴがうまく機能していない」という声をよく聞きます。確かに機能していないのかもしれません。
　ですが、「誰（どの層）に対するＯＪＴが機能していないのか？」「ＯＪＴが機能しなくなったのは本当に最近なのか？だとしたら、それはなぜなのか」「機能していない、というのはどういう状態を言うのか」・・・といった一歩踏み込んだ議論をしているでしょうか？
そして、そもそも「ＯＪＴ」とは何なのか？「上司・先輩による部下の指導」だけが「ＯＪＴ」なのか？　といったことを考えてきたでしょうか？
　本シリーズ分科会「ＯＪＴの再構築」では、ＯＪＴを中心とした人材育成をより効果的・効率的・魅力的にするために、ＯＪＴを３つのモード、
すなわち、
「モード１：初心者・見習者を独り立ちさせる支援・働きかけ」
「モード２：独り立ちした対象者を中堅へと成長させる支援・働きかけ」
「モード３：中堅を熟達者へと成長させる支援・働きかけ」
に分けて考察し議論することで、ＯＪＴの何が問題・課題でどのように対処できるかを考えていきます。

＜各回のタイトル＞
第１回：ＯＪＴの現状と問題点・課題を考える
第2回：モード１～初心者・見習者を独り立ちさせる支援・働きかけ～
第3回：モード２～独り立ちした対象者を中堅へと成長させる支援・働きかけ～
第4回：モード３～中堅を熟達者へと成長させる支援・働きかけ～

＜進め方と各回の流れ＞
　それぞれの回で、各回で講師からモデルや枠組み、役立ちそうな理論を紹介した上で、参加者の経験や事例、アイデアを話し合い、各モードのＯＪＴを進めるための「手札」（＝方策のバリエーション）を増やしていきます。

＜参加条件＞
・全４回ご参加いただけること。
欠席者、途中参加者の皆さまのキャッチアップにはある程度配慮いたしますが、レクチャーや議論は、前回参加を前提として行います。ご承知おきください。

・自社事例についてお話しいただけること。
参加者間のディスカッションがありますので、自社の事例などをお話しいただけない方は参加をご容赦ください。もちろん自社事例に関しては「差し障りの無い範囲内」で結構です。

・事前課題や次の回に向けての「宿題」に取り組めること。
「○○に関する自社の現状について振り返る」といった事前課題・宿題を予定しています。

■写真等記録情報の使用許諾のお願い
小会では、広報活動及び会員サービスの向上に活用するため、ビデオ撮影、音声収録、写真撮影、受講アンケートを実施しています。これら映像、音声、画像、コメント（以下、記録情報）は、小会の関わるＷｅｂコンテンツ及び紙媒体の配布資料等に活用させていただく可能性があります。
小会活動へのご参加は、記録情報の活用にご承諾いただけたものとさせていただきます。

■支払方法：
当日会場受付時に現金支払

■領収書発行：領収書をご要望の方は、お申込の備考欄に「領収書要」と、ご記入ください。会社名（学校名）欄にご記入いただいた宛名で用意いたします。なおそれ以外の宛名をご希望の方は、お申込備考欄に、宛名を明記ください。

申込後のキャンセルは、早めにご連絡ください。開催の5日前より以下のキャンセル料金が発生いたします。なお、キャンセル料に関しては、後日請求となります。
・開催５日前～３日前のキャンセル料は、参加料の50％
・開催２日前～当日のキャンセル料は、参加料の100％
・連絡なしの不参加は、参加料の100％